mildred dolores mata
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20 Enero 2012,
Inaceptable
La gran crisis financiera se ha llevado por delante en Europa al estado de bienestar que postuló hace más de ochenta años el economista John M. Keynes, al que se llegaría mediante la intervención del Gobierno en la aplicación de políticas públicas que eleven la calidad de vida de los ciudadanos. En República Dominicana se pretende cercenar ese anhelo mediante el corte de la cuerda por lo más delgado. Así debería interpretarse el reclamo de asociaciones empresariales para que se suprima del Código Laboral el beneficio de la Cesantía que el empleador está obligado a entregar al trabajador objeto de despido, cuyo valor pecuniario está determinado por el tiempo que tuvo en vigencia el contrato de trabajo y el monto salarial devengado.
Se alega que el régimen de la Seguridad Social suple las necesidades básicas que confrontaría un empleado al quedar cesanteado por decisión unilateral del empleador, lo que resulta todavía un eufemismo, como lo demuestra el hecho de que miles de ex trabajadores de antiguos ingenios azucareros todavía reclaman su derecho a prestaciones laborales.
El criterio de que las provisiones para el pago de cesantía laboral constituye una carga presupuestal para las empresas es impropio para una sociedad que aspire a un auténtico estado de bienestar basado en la equidad, pues la plusvalía o rentabilidad que genera la fuerza de trabajo debería alcanzar para indemnizar al trabajador cuando haya agotado su capacidad de generar riquezas.
¿Por qué cortar la cuerda por el lado del trabajador en una sociedad donde el Estado renuncia a favor del empleador a acreencias tributarias por más de cien mil millones de pesos anuales? ¿Por qué considerar el pago de cesantía laboral cómo una carga, si el empresariado tiene acceso pleno y directo a los Fondos de Pensiones de los trabajadores para poder generar más riquezas?
Imposible comparar la situación laboral dominicana con la de países desarrollados o economías emergentes donde se aplican con todo vigor figuras como seguro de desempleo, estrictas normas de higiene y seguridad en las empresas y un efectivo régimen de Seguridad Social, Pensiones y Jubilaciones. La competitividad no se alcanza con la eliminación del Código de Trabajo de la figura de la Cesantía ni con la congelación salarial, sino con el uso intensivo de tecnología, seguridad jurídica y disminución de costos colaterales causados por negligencia estatal o por mala administración de las unidades productivas. El reclamo patronal de que se suprima el derecho de los trabajadores al beneficio de la cesantía laboral es absolutamente inaceptable porque atenta contra el sueño ciudadano de alcanzar un auténtico estado de bienestar, basado en la justa distribución del ingreso público y de la plusvalía privada.
Por Jefrey Lizardo
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